Chef·fe de salle

Le Service culturel (SEC) est l'interlocuteur des artistes et institutions culturelles dans les domaines des arts vivants, visuels et numériques. Il a pour missions principales le soutien à la création, l'organisation de manifestations et la gestion des scènes culturelles municipales. Afin de compléter son équipe, le SEC recherche un·e :

Chef·fe de salle

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VOTRE MISSION ET VOS RESPONSABILITÉS

• Superviser et encadrer le personnel de salle affecté dans les lieux de spectacles du Service culturel.

• Contrôler les présences du personnel convoqué et prendre les mesures nécessaires en cas d'absence.

• Effectuer un briefing sur le déroulement de l'événement et rédiger un compte-rendu à son issue.

• Contrôler les espaces destinés au public avant et après le spectacle.

• Superviser l'entrée et la sortie du public et veiller sur le public durant le spectacle.

• Prendre en charge les problèmes en lien avec le public survenant dans la salle

• Signaler immédiatement au responsable du site tout défaut ou manquement technique, de sécurité ou de comportement pouvant mettre en danger le bon déroulement de l'événement.

• Gérer les petites caisses des vestiaires. 

VOTRE PROFIL

• Avoir une expérience dans l'accueil du public de salles de spectacles et dans la supervision d'une équipe.

• Faire preuve de prévenance et de courtoisie auprès du public et des interlocuteurs ou interlocutrices.

• Être réceptif ou réceptive aux demandes et aux besoins du public et être apte à s'adapter en conséquence.

• Maîtriser la langue française orale et écrite.

• Garder son sang-froid malgré les sollicitations diverses en conservant le recul nécessaire.

• Accepter de travailler selon des horaires irréguliers (soir, week-end, jour férié) et accepter de porter la tenue exigée par le service.

CONDITIONS ET POSTULATION

Délai de postulation : 13.08.2026

Entrée en fonction : 01.10.2026

Rémunération : Classe E de l'échelle des traitements 

Candidature : www.jobup.ch

Renseignements : Service culturel - 022 418 65 42

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: 

• Lettre de motivation ; 
• Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; 
• Copies des diplômes et certificats de travail.

SUIVI DES POSTULATIONS

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.

Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

CONDITIONS D’ENGAGEMENT

• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
• Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève.