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Plateforme de l’emploi, au service des professionnels de la scène culturelle romande

Ce qu’est la plateforme de l'emploi

La plateforme de l’emploi publie :

  • des offres d'emploi destinées aux artistes et professionnels romands du secteur des arts de la scène, de la musique ou de l’image
  • des recherches d'emploi émanant de professionnels des arts de la scène inscrits dans l'annuaire romand du spectacle

Les annonces doivent nous parvenir sous une forme facilement éditable (texte) et contenir les informations suivantes :

  • la profession concernée ;
  • la structure ou la personne émettant l’annonce (nom/-s et contact/-s) ;
  • l'intitulé du poste ;
  • le cahier des charges et le profil souhaité
    (pour les recherches d'emploi : la formation et l’expérience professionnelle) ;
  • le cadre professionnel concerné par l’emploi
    (description de la structure, de l’équipe, conditions d’emploi, lieu de travail, etc.) ;
  • le délai de postulation ;
  • la date d'entrée en fonction ;
  • le type d'engagement (durée déterminée ou non) ;
  • le taux d'engagement ;
  • l'indication des documents requis pour le dossier de candidature ;
  • une adresse de remise des candidatures ;
  • éventuellement une adresse pour les demandes d'informations complémentaires.

Les postes proposés doivent respecter les critères de la Convention collective de travail entre le Syndicat Suisse Romand du Spectacle (SSRS) et l'Union des Théâtres Romands (UTR), notamment une base salariale minimum de CHF 4'000.00 bruts pour un mois à 100%.
Plus de renseignements sur le site internet du SSRS.

Rémunération
artos demmande à tous les employeurs que les postes offerts par le biais de la plateforme de l’emploi garantissent une rémunération décente, compte tenu des conditions de production des spectacles. 

Durée de publication
Les annonces sont publiées au minimum durant 15 jours et au maximum 90 jours par tranche de 15 jours.

Responsabilité
artos n’assume aucune responsabilité à la suite de la publication des annonces sur son site. 

Ce que nous ne publions pas :

  • Les annonces pour des étudiants qui cherchent un job dans le secteur culturel.
  • Les annonces émanant de personnes travaillant dans un autre secteur et qui cherchent un emploi dans le domaine culturel.
  • Les annonces pour des « emplois » non rémunérés.
  • Les places de stage insuffisament documentées.

Stagiaires : attention !

L’emploi de stagiaires conduit parfois à des abus.
Un poste de stagiaire s'adresse en principe à une personne en formation cherchant à développer son expérience professionnelle.

Nous publions les offres de stage pour autant qu'un cadre approprié à l’accueil de stagiaires soit mis en place sur le lieu de travail.

Les offres de stage doivent présenter les caractéristiques suivantes :

  1. Définition d’une durée limitée (de 2 à 6 mois, en principe) ;
  2. Présentation de l’activité occupée par le-la stagiaire et des tâches qu’il-elle devra accomplir ;
  3. Présentation de l’offre de formation et de l’encadrement dont bénéficiera le-la stagiaire (la mention d'un responsable de stage ou d'un praticien formateur est conseillée) ;
  4. Rémunération minimale de CHF 1'000.00 / mois à 100% (CHF 250.--/semaine),
    ce montant valant pour une personne en formation et ne pouvant faire 
    valoir des diplômes ou certificats attestant d’une compétence professionnelle dans le domaine professionnel du stage.

La rémunération des comédiens stagiaires (durant les deux premiers spectacles après diplôme) est par ailleurs fixée par la Convention collective de travail signée entre l’UTR et le SSRS.

La plateforme de l’emploi ne publie pas d’offre de stage dans laquelle le profil du-de la stagiaire recherché-e (ou son cahier des tâches) correspond à une fonction de professionnel qualifié.

Consulter la marche à suivre pour insérer une annonce.

Guide de rédaction égalitaire (épicène)